做本地用工与求职的对接窗口，不做信息堆砌，把岗位条件、办事流程和到岗结果写清楚。
彭水人才网面向彭水苗族土家族自治县的用工双方：一边是园区企业、门店商户、乡镇经营主体，另一边是本地求职者、返乡人员和应届毕业生。平台把岗位信息按乡镇街道分区发布，把办事流程按节点讲清，把招聘会排期提前公布。
县内用工有自己的规律。城区岗位集中在汉葭、绍庆、靛水三个街道，以商贸、餐饮、医疗、教育为主；乡镇岗位集中在保家、郁山、桑柘等地的加工与农业经营主体，通勤和食宿往往比薪资更影响去留。平台的分区展示、班车与包吃住标签，都是按这个规律设置的。
岗位发布前核对三件事：薪资是否写明区间、班次与休息日是否清楚、食宿与社保是否落实。三项缺一项即退回修改，这条规则执行以来，岗位的平均投递量明显上升，求职者到岗后的短期流失也有所下降。
招聘会不做单纯的企业招募，而是先按岗位条件反向找求职者，电话确认到场。到场率上去了，企业才愿意继续参展，这个循环是招聘会能持续办下去的原因。
| 指标 | 当前水平 | 说明 |
|---|---|---|
| 在招岗位 | 3860 条 | 常态保持，每日刷新 |
| 入驻企业 | 412 家 | 含园区企业、门店商户与个体经营主体 |
| 在库简历 | 17200 份 | 每月新增约 900 份 |
| 招聘会场次 | 每年 18 至 22 场 | 常规场 12 场，专场 6 至 10 场 |
| 服务覆盖 | 37 个乡镇（街道） | 含汉葭、绍庆、靛水三个街道 |
